育成制度

社員育成・社員研修の体系について

白洋舍では、社員の能力向上をはかるため、それぞれの事業やキャリア、
実務に即した社内資格制度や研修制度を設け、実施しています。

体系図ベース

新人導入研修

年次別フォロー研修

新任女性係長研修(女性活躍プログラム)

選抜M職研修

選抜GM職研修

中途入社者研修

新任M職研修

新任GM職研修

イノベーション塾

下丸子キャリア塾(女性活躍プログラム)

社長経営塾

各事業部主催の層別研修

カウンタースタッフ資格制度

技術者資格制度

レンタル・ビジネス・ライセンス制度

チームワーク研修(高卒)

国内トレーニー制度

海外トレーニー制度

キャリアチャレンジ制度

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新人導入研修

新入社員向けの研修です。クリーニング業の成り立ちから白洋舍の歴史、社内のルールや事業部に関する内容のほか、一般的なビジネスマナーについて学びます。

  • S職(一般職)
中途入社者研修

中途入社者向けの研修で、年2回実施します。受講を通じて白洋舎の「理念」や「経営ビジョン」を理解し、感動を与えるサービスの提供や魅力ある職場づくりを考え、お客様第一の意識やコンプライアンスなどについて学びます。

  • S職(一般職)
年次別フォロー研修

若手社員を対象とした研修です(入社1年目、2年目、4年目で実施 ※2018年実績)。これまでの業務内容の振り返りや、職場環境、業務目標などに関する意見交換を実施。さまざまなテーマのグループワークを通して、自身の新たな目標設定を行います。

  • S職(一般職)
イノベーション塾

イノベーティブな企業集団を目指し、次代を担う若手・中堅社員が社外セミナーへ参加し、世の中の最先端の動向をキャッチしてもらうことが目的です。社員は参加後、会社向けにレポートを提出します。受講費は会社が負担します。

  • S職(一般職)
  • C・HS職(所長・係長職)
  • M職(課長職)
  • GM職(部長職)
下丸子キャリア塾(女性活躍プログラム)

キャリア、スキルアップについて考える、入社6年目~9年目の女性社員を対象とした研修です(2017年実績)。達成したい成果や身につけたい能力、大切にしたい価値観などを話し合い、今後の自身の「ありたい姿」を明確にすることを目的としています。

  • S職(一般職)
  • C・HS職(所長・係長職)
新任女性係長研修(女性活躍プログラム)

新たに係長に昇進した、女性社員向けの研修です。仕事上の責任に対して、どのような考え方で臨むべきか。部下との連携をどのようにとるべきか。リーダーとしての知識と心構えを学びます。

  • C・HS職(所長・係長職)
選抜M職研修

“将来の白洋舍を担う”中核人材の育成を目的とした研修です。「部門マネジメント力の向上」や「経営戦略・経営計画策定力」を身につけるための研修を、上位管理職を選抜して行われます。

  • M職(課長職)
新任M職研修

多くの職責を担い、これまでとは異なる働き方を求められる新任管理職のための研修です。生産性の高い組織運営のために「部下育成」や「人事評価」などを学びます。

  • M職(課長職)
選抜GM職研修

“将来の白洋舍を担う”中核人材の育成を目的とした研修です。戦略思考や経営戦略を学習し、「次世代の経営人材」の育成を見据える研修です。

  • GM職(部長職)
新任GM職研修

組織において部長層が持つべき機能を確認し、果たすべき役割を考える研修です。

  • GM職(部長職)
社長経営塾

経営層及びGM職へのトレーニング、および次世代の経営層育成を目的とし、時流に沿ったテーマについて学びを深める研修です。

  • GM職(部長職)
各事業部主催の層別研修
[クリーニング事業部]
●新任ルートスタッフ/カウンタースタッフ研修
●トレーナー養成研修
●新任営業所長/係長研修
●支店長・選抜営業課長マーケティング研修

[工場部]
●工場課長・係長研修
●しみ抜き教室

[レンタル事業部]
●マネージャー養成研修
など、事業部ごとに主催される研修があります。
  • S職(一般職)
  • C・HS職(所長・係長職)
カウンタースタッフ資格制度

接客技能や知識の向上をはかり、お客さまにより良いサービスを提供することを目的としています。年2回、試験を実施。3級・2級・1級・S級のランクがあります。

  • S職(一般職)
  • C・HS職(所長・係長職)
技術者資格制度

技能により品質向上をはかり、会社の信用を高めることを目的としています。年2回、試験を実施。各セクションで5級・4級・3級・2級・1級・マイスターのランクがあります。

  • S職(一般職)
  • C・HS職(所長・係長職)
レンタル・ビジネス・ライセンス制度

レンタル事業に関する社外資格取得、検定合格を通したスキルの向上をはかり、マーケットでの競争力を高めることを目的としています。初級・中級・上級のランクがあります。

  • S職(一般職)
チームワーク研修(高卒)

日々の業務を円滑に行うために、チームワークを高めることを目的とした研修です。さまざまなワークショップを通じて、社員同士がお互いを尊重し合うことの重要性を学びます。

  • S職(一般職)
国内トレーニー制度

現在の所属部署に籍を置いたまま、国内の他の部署や事業部の仕事を経験できる制度です。事業全体に関わる知識を深め、今後のキャリア形成を考えるきっかけを得ることを目的としています。

  • S職(一般職)
  • C・HS職(所長・係長職)
海外トレーニー制度

現在の所属部署に籍を置いたまま、海外事業所での業務を経験できる制度です。事業全体に関わる知識を深め、今後のキャリア形成を考えるきっかけを得ることを目的としています。

  • S職(一般職)
  • C・HS職(所長・係長職)
キャリアチャレンジ制度

自ら希望する職務への異動が実現する制度です。問題意識を持ち新しい職務へチャレンジする社員をバックアップし、事業部・部門間の人材流動化を図ることで、より広い対応領域をもつ社員の育成を目的としています。※社内選考あり

  • S職(一般職)
  • C・HS職(所長・係長職)