キャリアアップ座談会 私たちも、かつては同じ学生でした。 石川 卓希X藤本 結華X岡田 美沙

白洋舍で係長クラスのポジションに就く石川・藤本・岡田が、それぞれのキャリア観や人生初の昇進の前後で自分に起こった変化について語り合いました。

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洗濯科学研究所 副主任研究員
藤本 結華(ふじもと ゆか)

大学を卒業後、2011年に入社。工場で3年間クリーニングの現場経験を積み、希望していた洗濯科学研究所に異動。現在は、ランドリー洗いの品質管理や工場からの問い合わせに対する回答などを行っている。

藤本 結華(ふじもと ゆか)

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千葉支店 総務課係長
石川 卓希(いしかわ たかき)

専門学校を卒業後、2010年に入社。東京北支店にてルートスタッフとして営業を4年間経験。その後、人事部を1年、経理部を3年経験し、現在は千葉支店の総務担当者として、これまでの経験を活かしながら幅広い業務に携わる。

石川 卓希(いしかわ たかき)

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ユニフォームレンタル東部事業所 営業係長
岡田 美沙(おかだ みさ)

高校を卒業後、2010年に入社。横浜事業所(現東部事業所)にて埼玉営業所の営業事務としてキャリアをスタート。その後、仙台と横浜に担当営業所を変えながら、請求関係の処理や電話対応などのバックアップ業務を経験。

岡田 美沙(おかだ みさ)

みんながこれまでに積んできたキャリアは?

石川:私はこれまでのキャリアを前半は営業として過ごし、後半は経理・人事・総務などのバックオフィスで経験を積んできました。入社して4年が経った頃、前線から後方支援へと割と大きな配置転換があったのですが、みなさんは大きな異動はありましたか?

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藤本:私は大きな配置転換がありました。最初の3年間は工場で勤務、その後は希望を聞き入れてもらって現在の研究所勤務です。でも、私の場合は、環境こそガラリと変わったんですが、最初の工場勤務の経験が今の仕事にすごく活きていますね。研究所の仕事は、工場でどのようにクリーニングが行われているかが理解できていないと成り立ちませんから。

岡田:私は、担当する営業所が変わったりはしたものの、入社以来ずっと営業事務の仕事に携わっています。大きな異動もなく、今も同じオフィスに勤務しています。でも、係長に昇進してからは、仕事の内容が大きく変わりました。営業事務ではあるのですが、実作業は部下に引き継いでほとんどしなくなり、その分、全体を俯瞰して指示を出す仕事、部下を育成する仕事が増えていますね。

昇進後に仕事はどう変わった?

藤本:私の場合はちょっと特殊で、昇進しても部下はいませんし、仕事の内容もそれほど大きく変わっていません。けれども意識は大きく変わりました。これまでは正直、上司から与えられた仕事をとにかく正確にやり遂げるというイメージだったのですが、今は私のレベルで処理できることは、言われていないことでもやるように心がけていますね。やはり組織で成果を出すためには、チームプレイが不可欠。お互いに自分の仕事に集中できる環境を作っていきたいですね。石川さんは昇進と同時に異動があったそうですが、どんな変化がありましたか?

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石川:そうですね、私は本社経理部から支店総務に異動して係長になったので、やることの変化と責任の変化の両方がありました。総務の仕事は守備範囲が広くて、関わる人も覚えることも多いです。ですが、大変になった分、刺激も多いですし、単調な仕事をするより自分は性に合っている気がします。自分よりさらに上の役職の仕事ぶりを見ていると、正直、「大変そうだな」と感じるのですが、大きな仕事を任されるのはやりがいもあるので、この先もできるところまでキャリアアップをしていきたいですね。二人は、今後のキャリアアップについてどう考えていますか?

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今後のキャリアアップをどう考える?

岡田:そうですね、私は最終学歴が高校だったので、最初は「キャリアアップは大卒がしていくもの」というイメージがあったんです。だから自分がキャリアアップしていくなんて入社当時は考えたこともなかった。でも、白洋舍には学歴にかかわらず、やる気がある人にはチャンスが与えられる風土があるので、今では自分が与えられた係長としての役割をきちんと理解しているつもりです。でもその一方で白洋舍には、「チャンスは与えるけど、強要はしない」という風土もある。だから私は、今求められていることをしっかりできるようになってから、ゆっくり、着実に、自分のペースに合わせてキャリアを積んでいきたいと思っています。

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藤本:キャリアアップを無理強いされないというのは、白洋舍のいいところですよね。私は去年結婚をしたのですが、やっぱり人生の次のステップとして、出産・育児があると思うと、キャリアアップはある程度自分のライフスタイルが安定してからがいいかなと思います。そういった個人の事情を汲んでくれるところがあるから、安心して働けている気がします。これまでは本当に順調で、辞めたいと思ったことが一度もないんですよね。

石川:辞めたいと思ったことがないというのはすごいですね。正直、私は営業時代に悩んで辞めたいと思っていた時期がありました。でも自分が「本当はこういうフィールドで会社に貢献したいんだ」という強い決意を持って届けを出したら、希望の部署に異動させてもらえた。白洋舍は歴史が長い分、硬い会社だと思われがちですが、私は希望を叶えてもらった経験もあるので「柔軟」なイメージがすごく強いです。

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これまでを振り返ると白洋舍はどんな会社?

藤本:さきほど岡田さんが、学歴に関係なくキャリアアップができるというお話をされていましたが、雇用形態についても同じことを感じます。異なる雇用形態でも、それぞれの職種にふさわしい仕事内容や待遇があって、皆一様に同じではないことも特徴ではないでしょうか。例えば、私が衝撃を受けたのは、入社後に初めて仕事を教えてくれるのがパートの方だったということ。入社したばかりの私は、てっきり正社員の方から教わると思っていたのですが違ったんです。

岡田:そうそう、それは私も思いましたね。パートの方にお仕事を教わったのはすごく記憶に残っています。学生の頃は売上を立てているのは正社員だと思っていたんですが、白洋舍ではパートの方も売上を支える仕事に就いている。これは驚きでしたね。

藤本:私なんて今でも工場のスタッフの方が、どの方が正社員で、どの方がパートなのか、完璧にはわかりませんからね。それこそ、自分が生まれる前からパートをされている方もいらっしゃいますし。

岡田:今ではパートから正社員として登用される制度もありますしね。

石川:学歴や雇用形態に関わらず活躍できることが白洋舍の特徴か…。そうですね、営業でもそれは感じました。ルートスタッフでは中途入社の方も多く活躍されていて、新卒から白洋舍というキャリアでなくとも、きちんと結果に応じて評価されています。

今まで取得してきた資格は?

石川:藤本さんが働いている洗濯科学研究所は、かなり専門的な知識が必要なイメージがあります。資格は何か取りましたか?

藤本:TES(繊維製品品質管理士)は持っていますよ。次は危険物取扱者の資格を取ろうと思ってます。石川さんは?

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石川:そうですね、実務で必要になるので、日商簿記検定2級、ビジネス会計3級は持っていますよ。それと、総務は社員の方からライフプランの相談を受けることがあるので、ファイナンシャルプランナーの資格を取りました。岡田さんも学生の頃から持っていた資格を含めるとけっこうな数の資格を持っていますよね。

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岡田:商業系の高校に通っていたので、簿記や情報系の資格はいくつか持っています。次は日商PC検定の資格を取りたいですね。私が所属する事業部では、レンタルビジネスライセンス制度というのがあって、実務に関連する資格試験に合格すると手当が付くので、みんなモチベーション高く勉強していますよ。

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Column 資格補助制度

白洋舍では、社内規定で決められた資格、免許の取得については、かかる費用を一部、または全部を会社が負担する補助制度があります。社員一人ひとりの自己啓発をサポートする制度として設けられ、多くの社員が利用しています。

学生へのメッセージ

岡田:白洋舍はみんな人柄がよくて、新入社員がとても馴染みやすい職場だと思います。この柔らかな雰囲気は、私が入社した当時からずっと変わりませんね。

石川:会社としては前向きな人が活躍できるような場所だと思います。目標がある社員にはすごくやさしい会社ですね。やってみたいということを聞き入れてくれるので、向上心の強い方はどんどんキャリアが開けてくると思います。

藤本:就活っていろんな会社を見るチャンスだと思うので、ぜひこの機会に白洋舍の仕事も見てほしいです。私も最初からこの業界をめざしていたわけではありませんが、縁あって今こうして楽しく働けていますから。

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